您当前的位置: 首页 > 时尚

面试,什么节奏摇摆?

2018-12-01 16:12:27
面试,什么节奏摇摆? ○招聘人员接受面试 在这个“菜鸟”横行的时代,面试成了多少人心中的痛。

莫慌!带着面试这个“沉重”的话题,记者专访了联宝电子科技有限公司人力资源高级总监周迁女士,让HR为你指点迷津,告知你面试的时候,什么样的节奏才是摇摆。

问:人的印象很重要,往往求职者踏入HR视野的开始,就决定了面试的结局。

求职者如何留给HR良好的印象?拿简单的着装来说,HR是喜欢老练的OL,还是喜欢青涩的小清新? 答:在着装方面,只要求职者着装大方合体,不要让HR看着不舒服就没有问题。

建议求职者参加正规的面试,可以选择整齐的职业装,能够更好地融入到环境当中。

在面试的时候,我常常会问一个问题:你觉得你是一个甚么个性的人?大部分时候,每个人都会把自己往好的地方说,比如说庄重和热情。

这两个都是很好的形容词,但我会让求职者必须从中选择一个。

如果你要说我都是,不行!两个都很好,但你只能选择其中的一个。

有了这个问题的答案,我就会对求职者有了印象。

如果我要选招聘主管,我可能就会选侧重“热情”个性的人,因为这种人工作中有豪情,能给整个团队注入活力。

但是,如果我要选薪酬主管,我可能就会选侧重“稳重”个性的人,老板总是希望管钱的人要更庄重。

我觉得,求职者与其费尽心思想留下好印象,不如事先做一做作业,了解你想进入的企业处在怎样的发展阶段,企业和岗位需要什么样的人。

就像《孙子兵法》中提到的,知己知彼百战不殆,如果你是合适企业的人,相信你的印象是的。

问:面试,考验的是随机应变的能力,是洞察HR小心思的水平。

如何在语言的碰撞中,要想抓住HR的小心思,求职者需要下很大工夫。

HR抛出问题,有的求职者中规中矩,有的求职者针锋相对,试问哪种方式更可取? 答:作为一个HR来说,我是希望能够找到一个人,能够想到我没有想到的事情,能够给我互补。

而不是我要让他做甚么,他就做什么,我要让他想什么,他就想甚么。

没有自己想法的求职者,其实很难得到HR的青睐。

所以,在面试当中,如果求职者对HR的问题有不同想法,能够有礼貌地讲出来,这样才能让人看到你是一个有思想的人。

但在回答考官问题的时候,求职者首先要注意的是,要有礼貌。

在某些问题上,如果求职者有不同的意见,就可以说“主考官,对于您刚才讲的,我不太同意”,然后再阐述自己的理由。

问:近网上流传一个段子:HR给出的面试题是,在短的时间让人记住你

推荐阅读
图文聚焦